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浙江吉利控股集团

浙江吉利控股集团

公司行业:机械/电气设备/自动化/重工/轻工性质:规模:

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公司介绍

集团简介

浙江吉利控股集团是中国汽车行业十强企业。1997年进入轿车领域以来,凭借灵活的经营机制和持续的自主创新,取得了快速的发展,现资产总值超过1000亿元(含沃尔沃),连续九年进入中国企业500强,连续七年进入中国汽车行业十强,被评为首批国家“创新型企业”和“国家汽车整车出口基地企业”。

浙江吉利控股集团总部设在杭州,在浙江台州临海、宁波、台州路桥区、上海、兰州、湘潭、济南、成都和慈溪等地建有汽车整车和动力总成制造基地,在澳大利亚拥有DSI自动变速器研发中心和生产厂。现有帝豪、全球鹰、英伦等三大品牌30多款整车产品,拥有1.0L-2.4L全系列发动机及相匹配的手动/自动变速器。

吉利控股集团董事长李书福

浙江吉利控股集团在国内建立了完善的营销网络,拥有近千家品牌4S店和近千个服务网点;在海外建有近200个销售服务网点;投资数千万元建立国内一流的呼叫中心,为用户提供24小时全天候快捷服务;率先实施了基于SAP的销售ERP管理系统和售后服务信息系统,实现了用户需求的快速反应和市场信息快速处理;率先实现汽车B2B、B2C电子商务营销,开创汽车网络营销新渠道。截至2011年底,吉利汽车累计社会保有量超过220万辆,吉利商标被认定为中国驰名商标。

浙江吉利控股集团投资数亿元在浙江杭州、临海建有吉利汽车技术中心和吉利汽车研究院,形成较强的整车、发动机、变速器和汽车电子电器的开发能力。自主开发的吉利熊猫轿车以C-NCAP安全碰撞45.3分的成绩,

被誉为国内最安全的五星级小型车;自主开发的帝豪EC7轿车获得Euro-NCAP四星安全认定,成为中国首款获得欧洲权威安全评定机构高星级评定的车型,是中国汽车行业安全技术的里程碑;自主开发的帝豪EC8轿车以C-NCAP安全碰撞49.6的高分,超越了众多同级别的外资品牌车型;自主开发的4G18CVVT发动机,升功率达到57.2kw,处“世界先进,中国领先”水平;自主研发并产业化的Z系列自动变速器,填补了国内汽车领域的空白,获得中国汽车行业科技进步一等奖。吉利拥有各种专利5300多项,其中发明专利400多项,国际专利30多项,被认定为国家级“企业技术中心”、“博士后工作站”和“高新技术企业”。“吉利战略转型的技术体系创新工程建设”荣获2009年度国家科技进步奖二等奖(一等奖空缺)。

浙江吉利控股集团现有员工18000余人,其中工程技术人员2000余人。拥有院士3名、外国专家数百名,在册博士30余名、硕士500余名、高级工程师及研究员级高级工程师数百名;有5人入选国家"千人计划",成为拥有"千人计划"高端人才最多的民营企业。

浙江吉利控股集团投资数亿元建立的北京吉利大学、海南大学三亚学院、浙江汽车职业技术学院等高等院校,在校学生超过4万人;每年有近万名毕业生走上工作岗位,为中国汽车工业和社会输送了宝贵人才;受中国汽车工程学会委托,投资建立的浙江汽车工程学院,是中国首个专门培养汽车车辆工程硕士、博士的研究生院,2011年11月,首批研究生已正式毕业。

贯彻“时刻对品牌负责,永远让顾客满意”的质量方针,浙江吉利控股集团现已通过了ISO9000质量体系、TS16949: 2009质量管理体系、ISO14001环境管理体系、ISO/IEC27001:2005信息安全管理体系、OHSA S18001职业健康安全管理体系等体系认证以及环境标志产品认证。为适应国际市场需要,开展了海湾GCC、欧盟EEC&ECE、澳洲ADR等国际认证工作。

本着“总体跟随、局部超越、重点突破、招贤纳士、合纵连横、后来居上”的发展战略,浙江吉利控股集团有限公司制定了中长期发展规划:到2015年,吉利汽车将在五大技术平台、15个整车产品平台上衍生出以左、右舵兼顾,满足各国法规和消费习惯的40余款车型;将拥有满足国内外法规要求的汽、柴油兼顾的六大发动机平台、10余款发动机和全系列手动、自动的变速器;将在海内外建成15个生产基地,实现产销200万辆的目标。 秉承“快乐人生,吉利相伴”的核心价值理念,浙江吉利控股集团将坚持走自主创新的道路,发挥团队智慧,依靠全体员工,为中国汽车工业自主品牌的崛起,为实现“造最安全、最环保、最节能的好车,让吉利汽车走遍全世界”的美丽追求而奋斗!

企业使命

造最安全,最环保、最节能的好车,让吉利汽车走遍全世界。

安全是人类生命的根本保障; 环保是人类生活的基本诉求; 节能是人类生存的必要条件。 关注安全、环保、节能已成为业界的共识,社会进步的航标。 吉利人以此为己任,以此为责任,为此而奋斗。

企业愿景

让世界充满吉利。

有两层意喻: 一是期望吉利汽车和先进技术享誉世界,走遍全球。 二是表达“普天之下皆吉利”的良好祝愿。

核心价值

快乐人生,吉利相伴。

造最安全、最环保、最节能的好车,让用户使用吉利车快乐、经销商营销吉利车快乐、供应商与吉利合作快乐;为了一个美丽的追求,全体吉利人享受着不断发现问题、不断解决问题和坚持持续改进的过程快乐,享受着让吉利汽车走遍全世界而不是让全世界的汽车走遍全中国的成功快乐。

天高任鸟飞,海阔凭鱼跃,拼搏奋斗其乐无穷。我们的事业是正义的、崇高的,我们的奉献是积极的、向上的,我们参与其中,快乐无穷。我们的内心是阳光的、善良的,我们的追求是远大的、光辉的,我们为了大家的吉利,快乐无比。

也称吉利的六面大旗,包括:团队精神、学习精神、创新精神、拼搏精神、实事求是精神、精益求精精神。

“团队精神”是吉利人的基本素养,通过沟通、协调、合作,营造“公平、公开、公正”的良好企业环境,形成上下齐心、步调一致的局面。

“学习精神”是吉利人的成功关键,要敢于学习、善于学习,要在变化中学习与适应,在适应中生存与发展;把主动学习、善于学习视作一种工作能力,长期坚持,毕生实践。“人人是老师,人人是学生”是所有吉利人的基本学习观、人生观。

“创新精神”是吉利人的生存之道,通过开展广泛的科技活动和员工合理化建议,实现全员创新;通过管理观念和手段的现代化、信息化及规范化,实现管理创新;通过全球广泛合作,全社会的广泛参与,实现新技术的合作共赢。

“拼搏精神”体现在工作的高效率和快节奏上;体现在完成任务时“不到长城非好汉”的豪迈情怀中;体现在“不低头,不认输,擦干泪,坚持住”的英雄气概上。

“实事求是精神”是吉利人的人格素养,是吉利事业永葆长青的重要保证。尊重客观事实,研究客观规律是实事求是精神最重要的内涵;因地制宜,寻求正确的解决方案是实事求是精神的灵魂。

“精益求精精神”是吉利事业可持续发展的根本要求。精益求精精神的核心在于吉利产品的高质量、低成本以及外协配套体系的精细化管理。体现在研发、采购、生产、销售和售后服务环节,以及人才培训培养、管理制度不断完善、成本控制水平不断提升。

文化方向

人性化神经管理,军事化高效执行。

“人性化”体现在两个层次:既要让吉利的每一位员工充分感受到吉利大家庭的温暖,感受到真实人性的关爱,又要让大家清楚地认识到游戏规则的刚性与无情,从而保证吉利的每一位员工、干部的工作都自觉地遵守规则,尊重规则,维护规则的严肃性。

“神经管理”就是牵一发而动全身,管理的每一个环节、细微处均互相咬合、相通相连,万众一心、步调一致、高效执行是我们最高的管理境界,通过"充分授权,严格监管,考核清晰,过程透明"使集团每一个部门、每一个员工都要达到这种管理境界,按照"依法、公平、透明"的"跑马场",实行一目了然、优胜劣汰的阳光管理。

“军事化高效执行”即培养高效的执行精神,形成高效的执行团队,必须要有严格的管理执行作风,过硬的管理执行能力。我们要营造的军事化高效执行文化是一种有规矩的,遵纪守法的,充满战斗力的执行文化。全体吉利人都是军事化高效执行的执行者。 “军事化高效执行”必须建立在人性化的前提之上,也就是说作为各级领导必须对自己的部下要有人性关爱,在业务上严格要求,加强培训、考核;在人格上正确引导,身教为重;作为部下,必须尊重领导,尊重师长,谦虚好学,接受指导,接受批评。

 

元动力

元动力是吉利经营哲学的基础,是吉利经营管理之根本。

元动力的“元”是指元气。是指企业生命体的力量源泉与核心要素。什么叫元气?员工的心构成了企业的元气,伤害了员工的心就是伤害了企业的元气。 企业的生命力是否旺盛,主要是由企业的员工决定的。没有员工的努力,没有企业的凝聚力,就不可能形成企业的战斗力。

员工是企业真正的主人,是形成企业战斗力的核心力量。

元动力工程的建设与发展,就是要理顺员工的气,凝聚员工的心,发挥员工的主动性、创造性,调动员工的工作积极性,把员工的所思所想化为企业的发展动力,化为企业的市场竞争力。

 

管理思想

围绕企业目标,认同企业战略。上下沟通,层层分解,考核清晰。 领导为员工服务,部门为一线服务;员工考核领导,一线考核部门。 下级服从上级,上级服务下级;可以越级检查,不能越级指挥;可以越级申诉,不能越级请示;一级服务一级,全员服务企业。

联系方式

联系邮箱:*********@geely.com

网址:http://www.geely.com/

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